6月29日下午，由大连国际仲裁院、中国政法大学企业法务研究中心、赛尼尔法务智库联合主办的《中央企业法律纠纷案件管理办法》（以下简称《办法》）研读会在大连国际仲裁院成功举办。会议围绕2023年6月14日出台的《办法》，深入探讨企业如何完善内部管理体系与机制，以推动企业案件管理能力与法治建设水平的全面提升。来自国内多家央企和大型企业的40余名法务代表参加研讨，会议由中国政法大学企业法务研究中心执行主任、赛尼尔法务智库总裁叶小忠主持。

大连国际仲裁院发展部部长马莹对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎并作致辞发言。她表示，《办法》的出台表明案件管理已成为企业提质增效的重要抓手，企业需要推动法治管理与经营管理深度融合。仲裁作为适应现代文明解决商事争议的优选法律途径，已得到顶层设计支持并被纳入《办法》。央企等大型企业在缔约阶段嵌入仲裁条款意味着建立事前风险预警和事后争议解决的双重机制，这是企业内化管理并寻求外部衔接的重要渠道，亦是企业法治建设的重要内容。仲裁机构与央企等大型企业在优化法律服务模式、保障企业稳健经营等方面有着共同的价值追求，仲裁的保密性、国际性和域外可执行性优势能够为企业涉密、涉外交易以及“走出去”提供坚实的保障。

叶小忠总裁对大连国际仲裁院支持举办新法研读会、为企业提供法律事务交流平台表示感谢。他表示，《办法》从顶层设计明确了法律纠纷案件管理的重要意义，他鼓励企业结合自身实践情况对内部管理制度进行完善提升，把《办法》的原则性规定落到实处，并结合《办法》的框架原则及具体内容，从案件管理模式、重大案件范围、多元化纠纷解决机制应用、企业内部案件管理、公司律师制度五个方面作观点分享。

部分发言嘉宾

主题交流与《办法》研读环节，多位央企法律事务代表结合《办法》具体规定，围绕企业构建案件管理体系机制、落实以案促管及推进自主代理等实践问题，对明确监管导向、建立健全企业法律管理制度体系、持续优化法律服务共享机制等议题展开热烈讨论。

本场研读会特别邀请到三位具有丰富企业案件管理从业经历和仲裁经验的重磅嘉宾对代表们的发言作精彩点评和观点分享。

原中国建筑总法律顾问秦玉秀针对企业如何构建法务责任划分机制和奖惩机制等问题提出若干可行建议，并表示，《办法》作为原则性规定对企业优化案件管理具有导向作用，随着企业业务不断发展，法律纠纷案件管理的重要性愈发凸显，企业应结合自身情况就管理模式选择与制度体系建设作出科学合理的决策。

原中煤集团公司总法律顾问周立涛指出，法务是企业全方位管理的重要组成部分，企业应就业务经营与合规合法之间的平衡问题作出审慎思考。他表示，《办法》的出台意味着央企及其他企业的法律纠纷案件管理已进入常态化阶段，并对《办法》相较于2005 年《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》的几项重要变化进行了介绍。

大连国际仲裁院仲裁员，原中国化工集团有限公司法律总监裴桂华指出，《办法》为指导性、原则性规定，企业在贯彻执行过程中还需结合自身实际情况和需求以达到法律纠纷案件管理的最优效果，发挥出《办法》的最大价值。她鼓励企业法务人员参与案件代理，强调案件经验总结及证据思维的重要性，并建议企业落实以案促管与案例复盘机制。

研读会的最后，叶小忠总裁代表各位来宾作总结发言，他表示本次研读会贴合企业现实需求，对于企业强化合规理念、提前引入纠纷解决机制并搭建事前、事中、事后全覆盖的法律管理架构等方面具有重要启示意义，为企业贯彻落实《办法》各项要求，完善管理机制，实现提质增效与高质量发展提供了更多更清晰思路。